quinta-feira, 28 de maio de 2009

Obrigado por fumar


Jason Reitman, diretor de "Obrigado por fumar" consegue por meio do filme capturar o espírito ácido do livro homônimo escrito por Christopher Buckley onde o foco não é os males do cigarro e sim retratar o mundo das grandes corporações e como os profissionais da comunicação conseguem por meio de sua retórica passar para diferentes tipos de públicos a imagem mais próxima do que desejam.
Nick Naylor, o mais importante lobista da Academia de Estudos do Tabaco, defende os interesses do conglomerado do tabaco norte-americano, e acaba sendo sequestrado por um grupo anti-tabagista, se envolve com uma jornalista oportunista e se depara com questões éticas quando vê seu filho, Joey, se interessando cada vez mais por seu trabalho.
O filme é essencial para nós comunicadores, pois sua maior discussão é realmente o mundo corporativo que nos envolve e sem moralismos o filme nos faz refletir e entender que devemos saber exatamente o que estamos fazendo por cada empresa que ingressamos.

Não deixe de conferir:
Filme: de Jason Reitman - 2006
Livro: de Christopher Buckley - Companhia das Letras - 1996

Por Bruna Palmas

quarta-feira, 27 de maio de 2009

Seminário "Comunicação Corporativa"


Sexta-feira dia 29, com o objetivo de discutir comunicação corporativa e suas mudanças nos últimos anos, acontecerá na Metodista o seminário "comunicação corporativa" com Jorge Miguel, ministro do desenvolvimento, e também o presidente da Basf para a América Latina Rolf-Dieter Acker.
O evento é gratuito com inscrições via Internet e podem participar estudantes, professores e profissionais da área de Comunicação, Administração e afins.
Acontecerá no salão Nobre, às 20:00 do Campus Rudge Ramos.
Para se inscrever é só clicar no link: https://www.metodista.br/congressos/inscricoes/inscricao.php?codacont=350
Lembrando também que esse evento é uma realização do professor do curso de Relações Publicas João Evangelista Teixeira, que diz que o encontro é uma forma de aprendizado para os alunos.

Por: Camila Vaiano

segunda-feira, 25 de maio de 2009

Ouvidoria: aproxime-se

A maioria das organizações de nosso tempo possui um departamento chamado Ouvidoria, normalmente dentro dele existe um Ombudsman. O Ombudsman é a pessoa designada pela empresa para receber sugestões e reclamações dos clientes, fazendo assim com que estes se sintam mais próximos da empresa.

Esse departamento é essencial e normalmente as reclamações e sugestões são encaminhadas para a Ouvidoria que entrará em contato com o cliente, entenderá o problema e tentará de modo mais rápido possível resolvê-lo, para isso é preciso que as pessoas dentro dela tenham conhecimento e habilidades para a resolução rápida de problemas internos, na maioria das vezes.
Depois disso existe o controle dessas reclamações que normalmente tem visibilidade executiva e é controlada pelo departamento de Satisfação de Clientes.
Essa interação que ocorre com o público externo fortalecida pela Ouvidoria cria laços de confiança e uma comunicação de duas mãos, pois a empresa vai tratar do assunto sempre vendo os dois lados.

Para saber mais sobre Ouvidoria sugiro a leitura do livro de Alexandre Volpi : Na Trilha da Excelência - Uma Lição de Relações Públicas e encantamento de Clientes (Negócio Editora Editora, 242 páginas). É um livro biográfico, conta a história profissional de Vera Giangrande, entre seus feitos profissionais ela foi uma das responsáveis pela reviravolta do grupo Pão de Açúcar e conseguiu isso através da Ouvidoria.

Por Bruna Palmas

domingo, 24 de maio de 2009

Endomarketing

Olá leitores,
Hoje irei falar sobre o endomarketing que ao pé da letra significa endo - dentro e marketing – imagem.
È uma ferramenta de gestão que consiste em desenvolver a comunicação interna , o bom relacionamento de seus empregados.
Serve para trabalhar a imagem da organização dentro dela, de pesquisa e se interessar pela satisfação e necessidades de seus clientes internos, ou seja, seus empregados.
A alta direção precisa ter essa preocupação, pois empregados satisfeitos com a organização que se trabalha são empregados que produzem mais, trabalham felizes e consequentemente melhora o desempenho da empresa. Respeito e transparência são elementos fundamentais para fortalecer esse relacionamento organização/empregado.
O endomarketing pode ser implantado em qualquer tipo de organização: pequena, média ou grande, o importante é trabalhar esse conceito.
Postado por: Larissa Sícoli.

sábado, 23 de maio de 2009

Comunicação administrativa, como assim?

Comunicação administrativa, como assim?

No âmbito da comunicação organizacional integrada existe a Comunicação Administrativa que, segundo a Profa. Dra. Margarida M. Kunsch, processa e viabiliza o sistema comunicacional e organizacional por meio de processos comunicativos que envolvem os fluxos e redes formais e informais para toda e qualquer produção comunicativa enviada e recebida. È fundamental para o bom entendimento das informações na esfera das funções administrativas internas e externas em relação os diversos públicos da organização. E como em qualquer outro tipo de comunicação, a administrativa usa vários instrumentos, tais como comunicação eletrônica/digital, oral, escrita, audiovisual, murais e quadros de avisos.

Usada muito na área de Recursos Humanos voltada para cumprir normas e leis, ela é focada nas obrigações que o empregado deve realizar para poder ficar em alguma organização.

Gaudêncio Torquato, em seu livro “Tratado de Comunicação Organizacional e Política”, diz que: “As organizações podem estabelecer um programa de aperfeiçoamento de suas comunicações administrativas, com o foco voltado para:
  • Eletronizar a comunicação – a idéia básica é a de compatibilizar o programa de comunicação com as novas tecnologias, evitando a distância, as diferenças entre o passado da cultura impressa e o presente da cultura eletrônica.
  • Enxugar as massas informativas – limpar os excessos, racionalizar os processos, agrupar informações por áreas temáticas e planejar a distribuição de acordo com os interesses dos públicos-alvo.
  • Segmentar temáticas – por grupos, regiões e espaços, racionalizando os fluxos informativos com a finalidade de aproveitar melhor o tempo dos usuários.
  • Preparar os corpos funcionais – preparar as bases internas para a modernização da comunicação administrativa.
  • Disponibilizar um sistema de fontes e gestores – preparar especialistas- jornalistas - para dar fluência, expressividade e eficácia às massas informativas.
  • Aperfeiçoar o grafismo/estética das linguagens – melhorar os padrões morfológicos e estéticos dos canais, com diagramação e editoração eletrônicas de bom nível.
  • Conferir maior tempestividade – oferecer maior rapidez a certos canais, principalmente àqueles de veiculação de informações para uso cotidiano.
  • Redefinir identidade – reprogramar a feição gráfica e editorial de alguns canais de comunicação.
  • Uniformizar/massificar conhecimento – desenvolver e consolidar uma cultura homogênea, a partir da massificação das informações de interesse geral.
  • Aprimorar comunicações ascendentes – estabelecer interação mais estreita entre a cabeça e os corpos funcionais, a partir das bases.”
Por Stevan Galera Gessi

sexta-feira, 22 de maio de 2009

Philips e a Sustentabilidade



Bom como todos nos sabemos, que hoje em dia, as empresas não depende somente de negócios, mas também de Responsabilidades com seus consumidores. Hoje também sabemos que uma organização que não se importa com o meio ambiente e as responsabilidades sociais está preste a perde todos seus investimentos de pouco a pouco.

É assim que a empresa PHILIPS umas das maiores empresas mundiais de eletroeletrônicos busca não somente ações de sustentabilidade, mas se interagir com seus consumidores juntamente com essas ações adotadas.

Os seus Projetos de Sustentabilidade (http://www.sustentabilidade.philips.com.br/) tem objetivo principal de informar as pessoas que usam os produtos PHILIPS que a empresa se importa em construir um mundo melhor para todos!

Um vídeo breve a Philips, deixa claro o que realmente significa sustentabilidade para ela:


Para Philips o importante é assegurar para seus consumidores que eles não estão fazendo nenhuma escolha errada, e sim sempre se assegurar de está fazendo a escolha certa em usar produtos da marca com "CONFIABILIDADE PARA A VIDA VIDA TODA" partindo dessas ações, 'Sustentabilidade' e 'Relações Públicas' são assuntos que se complementa para qualquer ambiente empresarial e também pessoal.



"Para sermos realmente sustentáveis, devemos entender e interagir com a sociedade, perceber o que acontece à nossa volta e harmonizar demandas com a estratégia de atuação”
Flávia Moraes, da FCM Consultoria em Sustentabilidade. Flávia gerenciou a área de sustentabilidade da Philips para a América Latina até 31 de agosto de 2008.



Bom espero que através deste exemplo possamos desfrutar mais da nossa profissisão que é muito significativa perante uma organização com objetivos iguais da empresa PHILIPS.

POR: BRUNO MENDES

quarta-feira, 20 de maio de 2009

Encontro ABRP 2009


No próximo dia 30 de Maio no Centro Universitário Belas Artes acontecerá o encontro ABRP 2009 Comunicação Pública e governamental.

No encontro acontecerão debates sobre os principais assuntos que as Relações Públicas englobam entre governo, sociedade e empresas.

Com presença de Heloisa Matos Profª Dra. Livre Docente- USP/ Casper Libero, Denise Macedo Consultora de Relações Públicas e Saulo Porto Executivo de Relações Governamentais para a América Latina -IBM.

É um evento destinado à profissionais e estudante de comunicação e áreas afins, com inscrições limitadas. Para se inscrever ficha está disponível no site http://www.abrpsp.org.br, o preço da inscrição varia de acordo se é ou não associado a ABRP ou alguma outra associação.


Por: Camila Vaiano